Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacijos atstovai – Kriminalinės policijos biuro profesinės sąjungos pirmininkas Olegas Rimanas, Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacijos pirmininkė Loreta Soščekienė, Vilniaus miesto policijos darbuotojų profesinės sąjungos teisininkė Neringa Adomaitienė bei Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacijos teisininkė Simona Žadeikytė – 2013 m. vasario 27 d. dalyvavo Lietuvos kriminalinės policijos biuro ir Policijos departamento Kriminalinės policijos valdybos darbuotojų susirinkime, kurio metu darbuotojai bei jų atstovai buvo informuoti apie numatomus atlikti Lietuvos kriminalinės policijos biuro struktūrinius bei veiklos organizavimo pakeitimus bei šių pakeitimų priežastis.

Federacijos žiniomis, 2013 m. vasario 27 d. Lietuvos kriminalinės policijos biuro viršininkas priėmė įsakymą dėl kai kurių pareigūnų laikino perkėlimo į kitas pareigas. Federacija raštu kreipėsi į Kriminalinės policijos biuro vadovą ir paprašė nurodyti šių pakeitimų priežastis. 

Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacija susirūpino, kad galimi Lietuvos kriminalinės policijos biuro struktūriniai ir darbo pakeitimai turės įtakos tam tikrų darbuotojų teisinei padėčiai, t. y. funkcijų apimčiai bei darbo užmokesčio dydžiui. Dėl šios priežasties buvo paprašyta sudaryti sąlygas dalyvauti profesinės sąjungos atstovams sprendžiant klausimus dėl naujai steigiamų pareigybių kiekio, svarstant šių pareigybių aprašymų projektus, taip pat sprendžiant klausimus dėl darbuotojų, kurie teisės aktų nustatyta tvarka turės pirmenybės teisę likti dirbti.

Spręsti šiuos klausimus LVRSRPS delegavo Vilniaus miesto policijos darbuotojų profesinės sąjungos teisininkę Neringą Adomaitienę ir Lietuvos kriminalinės policijos biuro profesinės sąjungos pirmininko pavaduotoją Saulių Rasimavičių.

Kaip yra skelbiama Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnyje, darbdavys turi būti įpareigotas ne tik informuoti, tačiau ir konsultuotis su profesine sąjunga. Darbo kodekso 47 straipsnio 4 dalyje nustatyta, kad prieš priimdamas sprendimą dėl įmonės reorganizavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos darbo organizavimui įmonėje ir darbuotojų teisinei padėčiai, darbdavys privalo informuoti darbuotojų atstovus ir konsultuotis su jais dėl tokio sprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių darbuotojams ir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba jiems sušvelninti. 

Ši nuostata reikalinga tam, kad būtų išvengta numatomų darbdavio pertvarkymų neigiamų pasekmių, susijusių su darbuotojų atleidimu iš darbo, arba tas pasekmes stengtis sušvelninti. Realizuojant šį tikslą, aptariamoje teisės normoje numatytos konsultacijos turėtų būti taikomos nepriklausomai nuo to, dėl kokių su darbdaviu susijusių priežasčių darbovietėje numatoma atlikti pertvarkymus ir dėl jų atleisti darbuotojus iš darbo. Darbo kodekso 23 straipsnio 1 dalies 2 punktas imperatyviai įpareigoja darbdavį, prieš priimant sprendimus, galinčius turėti įtakos darbuotojų teisinei padėčiai, konsultuotis su darbuotojų atstovais.

Be kita ko, Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymo 13 straipsnyje nustatyta, jog darbo, ekonominius, socialinius klausimus įstatymų numatytais atvejais darbdavys privalo spręsti, suderinęs su profesinės sąjungos organais.

LTPF informacija
2013 m. kovo 5 d.