Balandžio 6 d. Lietuvos policijos generalinis komisaras patvirtino Policijos sistemos darbuotojų adaptacijos proceso aprašą ir jo atsiliepimų formą. Įsakymas priimtas, siekiant padėti naujam darbuotojui ir tiems, kurių darbo pobūdis keičiasi, padėti per kuo trumpesnį laikotarpį įgyti gerosios patirties ir praktikos naujoje darbo vietoje bei paskatinti darbuotojo atsakomybę ir iniciatyvumą vykdant nustatytas funkcijas.

Adaptacijos procesas bus taikomas naujai į policijos sistemą priimtiems absolventams, baigusiems vidaus reikalų profesinio mokymo ar kitą švietimo įstaigą, kuriems siuntimus mokytis išdavė policijos įstaigos ir kurie pasirašė stojimo į vidaus tarnybą sutartis.

Jis bus taikomas ir policijos sistemos darbuotojams, perėjusiems iš vieno struktūrinio padalinio į kitą, jei jų darbo pobūdis pasikeitė visiškai ar daugiau kaip 70 procentų. Taip pat ir tiems, kieno darbo pobūdis pasikeitė, bet nesikeitė struktūrinis padalinys.

Proceso vykdymas – tai tiesioginio vadovo, kuratoriaus, Proceso dalyvio (naujojo darbuotojo) ir Dalyvaujančių asmenų (susijusių su Proceso vykdymu policijos sistemos darbuotojų) bendra veikla ir veiksmai. Tai – Proceso dalyvio supažindinimas su policijos sistema, darbo aplinka ir bendradarbiais, darbo funkcijomis ir turiniu, darbui reikalingų žinių bei praktinių įgūdžių suteikimas.

Žinių įgijimo ir įgūdžių mokymų tikslas – suteikti naujas ar pagilinti  esamas profesinei veiklai reikalingas žinias bei gebėjimus ir paskatinti Proceso dalyvio iniciatyvumą, savarankiškumą bei atsakomybę. Jo darbą  naujose pareigose pirmosiomis dienomis organizuoja ir prižiūri kuratorius.  Jis padeda naujokui, kai šiam iškyla klausimų, susijusių su atliekamomis funkcijomis bei darbo tvarka – konsultuoja jį arba pataria, kur tuo klausimu kreiptis. 

Kuratoriumi skiriamas to paties padalinio darbuotojas, išdirbęs jame ilgiau nei 5 metus, išskyrus atvejus, kai padalinys yar mažas ir vykdo siauros specializacijos funkcijas. Tuomet kuratoriumi gali būti skiriamas asmuo iš kito padalinio, atitinkantis minėtus reikalavimus.

Viso proceso metu vykdomas Proceso dalyvio stebėjimas. Tiesioginis vadovas kalbasi su juo ir aiškinasi ar darbuotojas gauna pakankamai dėmesio ir pagalbos, kai jos prireikia, ar  šis tinkamai vykdo pareigybei priskirtas funkcijas bei daro pažangą mokydamasis.  Taip pat aiškinamasi, ar užduotys atitinka Proceso dalyvio profesines žinias ir kompetenciją.

Proceso pabaiga laikoma sėkminga, kai pastebimas Proceso dalyvio lojalumas įstaigai, matoma jo motyvacija dirbti ir siekti rezultatų.

Įsakymas Dėl policijos sistemos darbuotojų adaptacijos proceso aprašo ir adaptacijos proceso atsiliepimų formos patvirtinimo skelbiamas Policijos departamento prie Vidaus reikalų ministerijos interneto svetainėje.

LVRSRPS