Atleidimas iš darbo psichologinio streso skalėje užima antrą vietą kartu su tokiais streso faktoriais kaip skyrybos ir sunki liga. Aukščiau tik artimųjų netektis. Žmogus praranda ne tik stabilias pajamas, paprastai vienintelį pragyvenimo šaltinį, bet ir patiria ilgai trunkančius sudėtingus dvasinius išgyvenimus, neretai lydimus ir sveikatos sutrikimų. Taigi kaip atsitiko, kad ilgą tarnybos stažą turintis pareigūnas, darbe charakterizuojamas teigiamai, paskutinį kartą tarnybine nuobauda baustas prieš 15 metų, daug kartų skatintas, apdovanotas pirmojo laipsnio policijos pasižymėjimo ženklu „Už nepriekaištingą tarnybą“ buvo atleistas?
Vidaus reikalų ministrė trečiadienį pateikė pasieniečių vado Renato Požėlos kandidatūrą į policijos generalinio komisaro postą.
Trečiadienį Vyriausybės posėdžio metu buvo priimtas sprendimas dėl generalinio komisaro Lino Pernavo atleidimo. Vyriausybės kabineto nariai nusprendė neskirti šio pareigūno antrajai kadencijai.
Ar tarnybinė nuobauda savaime nulemia nepageidautiną tarnybinės veiklos vertinimo rezultatą? Ar baustumas tarnybine nuobauda yra ta kliūtis, kuri automatiškai užkerta kelią geriausiam veiklos įvertinimui? Praktika rodo, kad šis klausimas vis dar aktualus pareigūnų bendruomenei.
Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacija (LTPF) teigiamai vertina Ministro Pirmininko Sauliaus Skvernelio sprendimą neskirti Lino Pernavo antrai generalinio komisaro kadencijai.
Policijos generalinis komisaras Linas Pernavas nebus skiriamas antrai kadencijai, BNS pranešė premjero Sauliaus Skvernelio atstovas spaudai.
Vilniaus miesto policijos darbuotojų profesinė sąjunga ėmėsi pareigūno teisėtų interesų gynybos po to, kai Vilniaus AVPK prašymų skirti materialines pašalpas nagrinėjimo, butpinigių mokėjimo ir tarnybinių butų bei priedų ir priemokų skyrimo komisija (toliau – Komisija) atmetė jo prašymą dėl butpinigių skyrimo bei mokėjimo.
Spalio 10 d. Seime po pateikimo pritarta Seimo narės Aušros Papirtienės inicijuotiems Vidaus tarnybos statuto ir Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimų projektams, kuriais siekiama suderinti Darbo kodekso, Valstybės tarnybos įstatymo ir Statuto teisinį reglamentavimą dėl kolektyvinių sutarčių rūšių. Tai pat siekiama suvienodinti pozicijas ir nuomones dėl šakos, nacionalinių kolektyvinių sutarčių nuostatų aiškinimo ir taikymo valstybės tarnyboje ir vidaus tarnyboje.
Į Vilniaus miesto policijos darbuotojų profesinę sąjungą kreipėsi pareigūnas, informuodamas, kad iš jo darbo užmokesčio Vilniaus apskrities vyriausiasis policijos komisariatas išskaičiavo žalą už netyčia sugadintą tarnybinio telefono aparatą.