PD LOTO: KAS LAIMĖS 1000 EUR ATLYGINIMĄ, O KAS - ATLEIDIMĄ?
Jau antra savaitė vyksta ataskaitiniai susirinkimai apskričių ir rajonų policijos komisariatuose. Pareigūnams ir svečiams rodomas filmukas, kuriame generalinis komisaras ir jo pavaduotojai dėsto savo viziją, kokia turėtų būti policija.
Išties, filmo mintis graži: motyvuotas, drąsus ir ryžtingas pareigūnas, pasirengęs reformoms , su džiaugsmu laukiantis viešosios ir kriminalinės policijos sujungimo ir galimybės prisidėti prie 1600 pareigūnų, patruliuojančių gatvėje, gaunantis orų darbo užmokestį, nuolatos tobulėjantis įvairiuose mokymuose, aukštos kvalifikacijos, neapsikrovęs popieriais ir protokolais, turi gerą uniformą ir automobilį, nebijo keistis ir žino, kaip jis turėtų dirbti po 5 metų.
TAIGI, APIE KOKIĄ POLICIJĄ SVAJOJAM?
Būkim atviri. Kad ir kokių "super" policininko savybių turi žmogus, pirmiausia jis nori saugumo ir stabilumo.
Jis nori žinoti, kokiomis sąlygomis jam teks dirbti, kokias funkcijas atlikti, koks bus jo darbo krūvis, o esant šiandieninei situacijai ir chaosui, apskritai, ar jis liks savo darbo vietoje, ar bus atleistas, ar mandagiai išprašytas „abipusiu susitarimu“.
KUR LINK JUDAME IR KODĖL?
Cituoju: „pokyčio finansavime nėra, tad turim išeiti iš tos situacijos, iš tų pinigų, kuriuos turime. Bandome išsirinkti svarbiausius darbus, svarbiausias gaires. Dalis svarbi visuomenei, dalis-pareigūnui, trečia dalis-pačiai institucijai.“
Taigi, judame iškart į tris puses, gerai, kad ne į visas keturias.
Peršasi išvada: judame link pertvarkų, nes nėra pinigų.
STRATEGINĖS KRYPTYS
„Policininkas arčiau žmogaus, viešosios ir kriminalinės policijos sujungimas, resursų nukreipimas darbui išorėje, o ne kabinete ir t.t. Lėšų gauti iš kažkur negalim, turim optimizuoti veiklą. Kaip padaryti, kad mažiau policininkų atliktų tą patį darbą.“
Tai taip ir įvardinkim, kad pagrindinis strateginis tikslas- optimizuoti veiklą, prisidengus iki šiol niekuo nepagrįstomis ir nepaskaičiuotomis reformomis, atleisti pusę pareigūnų tam, kad likusiems pakelti darbo užmokestį.
Kokie darbo krūviai laukia tų likusiųjų, niekam nerūpi, krūvių mažinimas- ne strateginis tikslas.
ORUS DARBO UŽMOKESTIS
Profesinių sąjungų atstovų buvo klausiama, ar mes už, kad pirminės grandies pareigūnai į rankas gautų 600, vidurinės grandies-700 EUR? Žinoma, mes už, tačiau tai turi būti daroma ne atleidžiamų pareigūnų sąskaita.
Generalinis komisaras paminėjo, kad per penkis metus mažiausias darbo užmokestis bus 1000 EUR , tai tikslas, kurio sieksime „visomis keturiomis“.
Norisi paklausti, ar tas „visomis keturiomis“ reiškia dar kažką, išskyrus priverstinį ne komplektą, tuščių pareigybių naikinimą, atleidimus abipusiu susitarimu, būsimus pareigūnų atleidimus Lietuvos kriminalinės policijos biure bei jungiant viešąją ir kriminalinę policiją?
Nereikėtų pamiršti, kad komisariatuose dirba ne tik pareigūnai, bet ir darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį: pavedimų vykdymo, operatyvaus valdymo skyriaus inspektoriai ir t.t.
Kokią jiems šviesą tunelio gale siūlytų pamatyti gerb. Šileris, kai jų darbo užmokestis – minimumas - 350 EUR „popieriuje“,
o reikalavimai – išmanyti LR įstatymus ir t.t., turėti leidimą dirbti su „riboto naudojimo“ įslaptinta informacija.
Administravimo padalinių pertvarka įvykdyta.
Rezultatas-krūviai nežmoniški, atlyginimas –apgailėtinas.
BIUROKRATIZMO MAŽINIMAS
Policijos pareigūno darbe išties daug biurokratinių veiksmų, kurių jau prieš šimtą metų reikėjo atsisakyti. Gerbiamas Šileris teigia, kad reikia keisti įstatymus, tuomet būtų galima išlaisvinti 200 pareigūnų iš kabinetų į gatves.
Kolegos, pasakykit, kas iki šiol draudė keisti įstatymus?
Nors ranką prie širdies pridėjus reiktų pripažinti, kad ne vien įstatymuose esmė, o šimtuose instrukcijų, nurodymų, įsakymų ir ataskaitų, kuriuos savo darbo palengvinimui ir sėdynės pridengimui sukūrė departamentas.
DARBO SĄLYGŲ GERINIMAS
Pritariu generaliniam komisarui, jei norim, kad ateitų motyvuotas žmogus, norintis tarnauti Lietuvai, padėti žmonėms, turi būti tinkamos darbo sąlygos, uniformos, transporto priemonės, ekipiruotė.
Generalinis komisaras teigia: “aš, kaip vadovas, tikrai negaliu siųsti policininko tenai, neturinčio tinkamos ekipiruotės, tinkamų apsaugos priemonių, tinkamos ginkluotės, nes suprantam, kad siunčiam policininką į ten, iš kur jis gali negrįžti“.
Tai kodėl siunčiat?
Nejaugi iki šiol PD nežino realios situacijos, kad pareigūnams trūksta praktiškai visko, pradedant vienkartinėmis pirštinėmis, baigiant neperšaunamomis liemenėmis.
Mūsų sistemoje nėra nesvarbių dalykų, už kiekvienos, net ir menkiausios problemėlės, stovi žmogus, jo darbas, jo gyvenimas ir jo apsisprendimas likti sistemoje, ar ne.
Profesinės sąjungos ne prieš reformas. Ir jei viešai deklaruojate, kad svarbiausia - žmogus, tai ir parodykit tikrą, o neapsimestinį dėmesį tuo žmogumi.
Dabar gi iš PD vadovų sklinda tokia retorika, lyg jūs ruoštumėtės kandidatuoti į Seimą su kokia nors partija „betvarkė ir neteisybė“.
Organizacijos sėkmę lemia žmonės. Todėl manau, kad pagrindinis tikslas – išsaugoti patyrusį, kompetentingą, savo darbui atsidavusį pareigūną.
Pirmiausia turi būti supaprastinti procesai ir procedūros, atsisakyta biurokratizmo. Puikiai žinom, kiek trunka vieno ar kito įstatymo pakeitimas, tad visa tai jau reikėjo daryti vakar.
Turi būti Įvertinti faktiniai pareigūnų darbo krūviai, atlikta kaštų ir naudos analize ir tik tuomet vykdomos reformos.
Pareigūnai turi aiškiai žinoti, kokie padaliniai bus formuojami, kokios funkcijos bus priskirtos atskiroms pareigybėms.
PD vadovybei linkiu rimtai įvertinti susidariusią situaciją ir profesinių sąjungų reikalavimus.
Profesinės sąjungos tikrai nėra progreso stabdis, greičiau chaoso. Ir mes tikrai nebūsime pasyvūs proceso stebėtojai, nes mums ne vis vien, kaip dirbs policijos sistema.
Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacijos
pirmininkė Loreta Soščekienė
www.ltpf.lt